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原来你是我最爱的人“带薪情感休假”,可以是

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    原名:“带薪情感休假”,可以是

    “带薪情感休假”,可以使用

    乔志峰

    江苏一家企业提供“带薪情感假”:每月一天,无缘无故。如果你心情不好,可以请假。有些人已经实现了这个愿望。25日,一位来自《现代快报》的记者获悉,江苏一家企业已经设立了“情感假期”。员工每月可以休一天假,不用解释原因,也不用付工资!公司工会副主席说,公司的“情感假期”制度已经实施了三年,“当你在工作或生活中遇到困难或意外事件时,你可以每月休一天带薪的“情感假期”。(现代快递,2月26日)

    毫无疑问,这是一个非常人道的措施。企业没有从口头和书面上关注员工的身心健康,而是提出了切实可行的方法和措施。如今,随着社会的快速发展,许多人在生活和工作中不可避免地会遇到一些压力。如果不及时缓解,长期积累,可能会造成心理问题,严重后果将无法预料。一天的“情感假期”可能不长,但它至少能给员工一个“小睡”,不仅是身体上的休息,而且是精神上的休息。

    从更深的意义上讲,“情感假”不仅对员工有好处,对企业也有好处。员工会产生负面情绪。无论是什么原因,都很容易把他们带到生活和工作中,进而影响工作的效率和质量。有了“情感假期”,员工有时间和机会调节自己的情绪,然后以更健康、更积极的态度工作,这符合企业的利益,实现双赢。此外,企业管理的人性化可以无形地提高员工对企业的认识和归属感。它不仅能留住人,还能留住心,有利于企业的长远发展。

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    “带薪情感休假”,这可以是。当然,其他企业的情况是不同的,不一定要设置“情感假期”,但这个企业的管理理念值得学习和学习。

    我们还应该清楚地看到,重视员工的情感健康和心理健康,“情感假”只是一种辅助手段,为了实现真正的“和谐”,最重要的是要从企业的环境和规章制度上努力工作。尤其是企业的晋升制度和薪酬制度,关系到员工的根本利益,必须科学、合理、公开、公平,给员工更多的发言权和发展空间。舞台和思想一样大。

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